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工伤保险不应歧视“高龄员工”-澳门新葡亰赌995577


2018年11月28日 02:19 来源:浙江工人日报 作者:郭元鹏

  11月26日,记者从宁波市人社部门了解到,根据省里部署要求,结合宁波实际,宁波市人社局会同相关部门制定下发了关于贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅等三部门关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》的通知,自2019年1月1日起实施。也就是说,实习生和超龄就业人员也有工伤保障了(11月27日《现代金报》)。

  宁波市推行新的工伤保障制度,把实习生和超过法定退休年龄的人员都纳入了保障范围。最值得关注的就是超过法定退休年龄的人员也纳入了保障范围。

  大家都知道,社会上有一种现象。一些已经到了法定退休年龄的人员,还会继续奉献“余热”。比如,一些私营企业,由于对职工的需求大,一些职工即便是到了法定退休年龄,也还会被继续聘用。但是,这些超过法定退休年龄、还在参加工作的人员,却得不到工伤保险的保护。因为这部分人往往年龄偏大,身体会出现各种状况,工作的时候也容易发生危险。向这个群体销售保险,无疑是增加了风险,赔付的可能性就会增加。从确保利益的角度考虑,有关部门和企业自然不愿意将“高龄职工”纳入保障的范围。这种情况,其实社会上也是存在的,比如旅游保险,就不愿意销售给高龄老人。

  但是,我们必须认识到工伤保险的基本属性。工伤保险是保障职工利益的,在出现事故之后能够减轻企业和个人的负担。从这个角度来看,工伤保险不应歧视任何群体。

  宁波市推行的“超龄就业人员也有工伤保险”是理智和善意的做法,但愿这样的制度能在全国推广。

  工伤保险,别再歧视“高龄员工”!

责任编辑:林化

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