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嘉善县罗星街道总工会精准发力探索区域联建-澳门新葡亰赌995577


2018年11月20日 16:58 来源:浙江工人日报

  2016年10月,嘉善“归谷智造小镇”工会联合会成立。

  记者阮向民报道 在服务大局中,找准切入点;在服务职工中,找准发力点。作为嘉善县基层工会改革试点,罗星街道总工会的改革路径从找准服务重心起步。

  2009年7月,嘉善行政区划调整后,罗星街道基于县域新城区的定位,走在了区域经济社会转型发展的最前沿。尤其是“归谷智造小镇”的迅速崛起,使罗星街道从“低小散”企业的传统产业区,嬗变为“高大上”的智慧产业区。

  工会的“自转”如何顺应区域转型的“公转”?罗星街道总工会副主席张丽萍告诉记者,街道总工会紧紧围绕增“三性”、去“四化”的改革要求,以探索区域联建为突破口,推进组织建设,强化服务功能,让创业者和广大职工在“归谷”找到“归属”。

  连起来,新平台的“破墙效应”

  “归谷智造小镇”,被央媒誉为“升起在嘉善西南方的一颗启明星”。这块3.04平方公里的土地,宛如一个“梦想加工厂”:以生产、生活、生态“三生”融合发展为目标,以信息经济、知识经济、智慧智造为主导,打造以“千人计划”专家、海外高层次人才、创新团队等为主体的高科技成果转化和产业发展基地,去年被列入省级特色小镇创建名单。目前园区累计集聚科技型项目140个,国家高新技术企业20家。

  本着服务小镇发展、服务职工群众这一目标,2016年10月,罗星街道作为全县园区和楼宇建立工会联合会的试点,探索区域联建模式,成立了“归谷智造小镇”工会联合会,为园区项目、企业搭建起一个新平台。

  两年多的实践证明,通过区域联建“连起来”的工会新平台,“破墙效应”越来越明显:在工会联合会的大力推动下,小镇克服用地紧张等种种困难,成立了“归谷创业学院”,使分散在各企业的职工拥有了一方共同学习成长的天地;依托小镇引育的“千人计划”专家、海归博士等高端人才,开设了“归谷讲堂”,使入驻企业有了一个共享最新科技成果的平台;设立了成人学校,使一线职工有一个补强文化短板的课堂……

  热起来,新家园的“归属效应”

  在“归谷”找到“归属”,这是罗星街道总工会探索区域联建的一个着力点。

  为了更好地让人才和产业“落户‘归谷’、适应‘归谷’、融入‘归谷’”,罗星街道总工会和“归谷智造小镇”工会联合会积极配合园区党政部门,为小镇引进人才和广大职工提供培训、展示、子女就学、休闲娱乐等一系列服务。

  刚来小镇创业的海归人才,很多都对复杂的审批流程不熟悉。工会主动配合党政部门,做好服务工作。在项目入驻初期,工会强化高效率的“一条龙”“保姆式”服务,推动项目立项、公司注册等方面进一步简化办事程序、优化服务举措。去年2月,一个来自美国的医疗领域专家团队首次到小镇考察,从参观、洽谈、达成协议到公司取得营业执照,只用了短短6个小时的时间。

  小镇不少职工经常奔波于上海、嘉善两地,为了解决这一交通难题,工会主动介入,通过问卷调查、多次实地走访调研,积极向小镇党政领导建言献策。去年4月份,嘉善—上海通勤班车顺利开通,让小镇职工出行更方便、工作更安心,更为小镇“热起来”奠定了情感基础。

  强起来,新通道的“鲇鱼效应”

  发展是硬道理,成长是大责任。小镇的发展,依赖于职工的成长。

  今年,由罗星街道总工会承办的嘉善县“金粉世家”杯职工创新创意大赛暨“红色工匠”决赛中,来自“归谷智造小镇”企业的职工创新项目令人瞩目:浙江微跑科技有限公司的“微跑小蛙可穿戴体感游戏机”项目获得一等奖,其他三个项目分获二、三等奖。

  两年来,罗星街道总工会和“归谷智造小镇”工会联合会通过开展寻找身边工匠、劳模活动以及立功竞赛、技能比武等活动,深入贯彻落实县委县政府关于“二次创业再出发”的部署,引导广大职工立足岗位、勇于实践、善于创新。通过工匠、劳模的引领,在全体职工中发挥“鲇鱼效应”。

  “如果说小镇是‘梦想加工厂’,那么来小镇的每一个人都是追梦者。”张丽萍介绍说,在工会的牵头下,园区创办了青年职工“精英论坛”,为新生力量提供了脱颖而出、施展才华的舞台。“梦想中国·智汇嘉善”全球创新创业大赛、卫星遥感大数据高端论坛、嘉兴市创业转型CEO培训……这些活动的举办,铺就了一条条成长通道,为更多有志、有为的职工打开了一方人生出彩的新天地。

责任编辑:林化

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